Index de l’égalité femmes-hommes
| Le Gouvernement a fait de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses priorités. Elle impose aux entreprises de calculer chaque année leur index d’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération. Le Groupe Casino et la Société Easydis ont engagé depuis plus de 15 ans une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2019, Casino a ainsi obtenu l’alliance du Label Diversité et du Label Egalité Professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de taux d’augmentations et de promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les plus hauts salaires. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier cette information au 1er mars 2023. L’index de la Société Easydis s’élève à 89/100 au titre de l’exercice 2022. – Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 – Critère 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 – Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 – Critère 4 : % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15 – Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 En complément de la publication de notre Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société Easydis, publié le 1er mars 2023 et conformément à notre obligation légale, notre entreprise partage un nouveau critère depuis le 1er septembre 2022 : – Taux de féminisation dans la population des cadres dirigeants d’Easydis : 9 % – Taux de féminisation du Codir ou Comex ou toute autre instance dirigeante pertinente d’Easydis : 14 % Notre politique sociale en faveur d’une égalité entre les femmes et les hommes est novatrice et positive. Nous nous devons d’être vigilant et de continuer à agir avec efficacité sur l’ensemble des critères. |
Un capital humain
Easydis exprime sa différence et son approche responsable à travers sa politique de Ressources Humaines. Plus que des Ressources Humaines, Easydis considère ses collaborateurs comme un véritable Capital Humain. La richesse d’une entreprise, c’est d’abord la richesse de ses femmes et ses hommes qui la composent. C’est l’âme d’une communauté. La qualité des relations, l’écoute, le dialogue, l’estime et le respect mutuel sont des fondamentaux de notre politique RH qui concourent à créer un environnement convivial et un cadre de vie épanouissant au travail.
Des dispositions pour grandir
Formation Easydis, en tant que filiale du groupe Casino, bénéficie de toute la puissance du dispositif de formation mis en place par ce dernier, à travers l’université Campus Casino. Des cursus de formation adaptés à nos métiers sont ainsi accessibles à l’ensemble de nos collaborateurs. C’est, par exemple la mise en place de parcours de professionnalisation (Tremplin Manager), la validation des acquis d’expérience ou encore, la mise en place d’un portail de e-learning. |
MobilitéEasydis peut jouir de l’ensemble des dispositions offertes par le groupe Casino en matière de mobilité. Les collaborateurs disposent ainsi d’un outil puissant leur permettant d’être acteur de leur trajectoire professionnelle et bénéficient, à travers la diversité des métiers d’Easydis mais aussi la diversité des métiers proposée au sein du groupe Casino, de perspectives d’évolution très étendues. Là encore, Easydis affiche un insolent dynamisme en étant à l’origine de plusieurs dispositifs favorisant l’accès à la mobilité professionnelle, initiatives reprises et diffusées à l’ensemble du groupe Casino (Passport mobilité, tutorat, …) |
AccompagnementAu sein d’Easydis, chaque collaborateur est reçu individuellement par sa hiérarchie lors d’un entretien, au minimum annuel, durant lequel il peut échanger librement avec son manager sur la façon dont il vit ses conditions de travail, revenir sur les éléments qui ont marqués la période écoulée et exprimer ses souhaits de formation, d’évolution professionnelle ou de mobilité. C’est un moment privilégié pour le collaborateur qui est ainsi guidé et accompagné dans son projet professionnel durant toute sa carrière au sein d’Easydis. |
Une direction RH attentive et mobilisée
La direction des Ressources Humaines d’Easydis s’emploi à développer de nombreuses actions pour renforcer et pérenniser ce caractère épanouissant du cadre de travail:
Prévention SSTEasydis est devenu le fer de lance du groupe Casino en matière de prévention, de sécurité et de santé au travail. A travers sa démarche Cap prévention, déployée sur l’ensemble de ses sites et basée sur une approche participative, chaque collaborateur contribue à faire évoluer les questions de prévention des risques au travail et, ce faisant, renforce chaque jour un peu plus la sécurité de son environnement professionnel. Fort du succès de cette approche et de son plebiscite par les collaborateurs, Easydis a initié une nouvelle action, Cap TMS, visant cette fois la prévention des troubles musculosquelettiques. L’objectif étant d’apprendre les bons gestes et les bonnes postures limitant l’exposition à de tels troubles et/ou de faire évoluer les process métiers pour limiter l’exposition de certaines tâches. Cette démarche a été mise en place en collaboration avec les CARSAT Rhône-Alpes qui ont salués l’initiative d’Easydis, premier logisticien de la région à s’être lancé dans une action d’une telle envergure. |
Des Ressources Humaines responsables
| Promotion de la diversité Easydis s’engage, aux côtés du groupe Casino, pour la lutte contre toutes les formes de discriminations et a reçu, à ce titre, le « label diversité » décerné par l’Afnor. Cette politique volontariste s’illustre notamment par la mise en place d’une organisation au sein de l’entreprise (commission, réseau de correspondants diversité, …) ayant pour principales mission de favoriser le recrutement de profils variés, la promotion de l’égalité professionnelle ou encore de constituer une cellule d’écoute pour d’éventuelles victimes de discrimination. |
IntégrationEasydis prend sa part de responsabilité dans l’intégration professionnelle en donnant leur chance à de nombreux jeunes et autres populations sans emploi par le biais des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, quel que soit le niveau de qualification d’entrée. C’est aussi par l’accueil des jeunes, à travers le service civique, ou d’étudiants à travers l’organisation de nombreuses visites de sites logistiques, qu’Easydis manifeste son engagement solidaire. |
Engagement sociétalLa solidarité. Easydis sait combien cette valeur est essentielle. Ses équipes aussi. Et elles ne cessent de le témoigner auprès des populations locales à leur site. C’est ainsi que, chaque année depuis 2010 et dans le cadre de la mise en place du projet d’entreprise, les collaborateurs de chaque site d’Easydis mènent de multiples actions destinées à soutenir, là, une association en faveur du petit Maxence, atteint de graves maladies, ici, l’association en faveur des enfants hospitalisés, là encore, le Secours Catholique. Des collaborateurs fiers de leur engagement solidaire qui démontrent toute l’humanité qui irrigue les équipes d’Easydis. Un engagement sociétal qui prend aussi la forme de différentes chartes signées par Easydis pour le développement de la prise en compte de la sécurité et de la santé au travail (avec les CARSAT Rhône-Alpes), avec les entreprises de travail temporaire ou encore avec la gendarmerie de la région Rhône-Alpes pour, entre autres, l’animation de la réserve et la reconversion des personnels. |